"働き方改革"で日本一の安さを追求!人事破壊を実践した21世紀の会社(株)21   
 
 
 
 

 
  登場人物
 
 
学生(男)
学生(女)
社長
 
記者
発明者
影の相談役

 
 
税務官
制服ワン太
Fitワン太
 
眼科医師
コンタクト
責任者
お客様
 
地元の
社長さん
 他大勢
    
 
 
 
30_取材等
 テレビ・雑誌等の取材時に、記者の方よりお受けした質問に対する回答集です。
記者
記者
『人事部も「人事破壊」したと言われますが、
 どのような手法ですか?』
 
社長
社長
『人事部も「人事破壊」とは実に愉快ですな。
 
 人事部の主な仕事には採用・教育・評価があります。
 殆どの権限と義務を現場に移譲したのです。
 
 本部は採用の一次面接をしますが、
 配属される店のメンバーが最終面接を行います。
 決定後は、勤務部署でインターン(時給1290円)を
 経験し、本採用になります。
 
 勤務部署でOJT(実地訓練)を行いますから、
 集合教育や外部教育の費用が掛かりません。
 削減できた費用は、お客様と社員に還元しています。』
 
ワン太
ワン太
『自己責任の極みなんだ!!
 
 自分で採用し自分で教育するから
「社長の好みで採用しないでよ〜」
 なんて愚痴も出ないし、
 配属先で面接を受けるから
「人の良さそうな採用担当に騙された〜!」
 なんて事もないんだ。
 
 2〜30分の面接で適性を見抜けるはずないもんね!!』
 
 

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