メガネ21 - 人事破壊


"働き方改革"で日本一の安さを追求！人事破壊を実践した21世紀の会社（株）21
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学生さん		『何を基準に、採用が決まるのですか？』

社長		『２１の仕事に馴染み易い性格かどうかです。目一杯努力しなければならない職場は地獄と化します。』

ワン太		『お客様との接客時間はとても短いので、短時間で仲良しになれる性格の人は楽しく働けるんだって。　　本部で適性を判断し、最終面接は勤務する予定のお店のメンバーが、本部の判断をチェックするんだ。本部の話と職場の環境にギャップが無いかどうか、学生さん自身が確かめるのも重要なんだ。』