メガネ21 - 働き方改革『採用基準を教えて下さい。』


学生さん		『採用基準を教えて下さい。』

社長		『「一般職コース」は、接客販売が主な仕事です。売上ノルマはありませんが、お客様のリクエストに応らえれる知識と笑顔が必要です。学習意欲が旺盛で、接客が好きな方はお客様からも信頼され、楽しく仕事ができます。　　　「一般職（技術習得）コース」は、長期勤続を前提としたコースです。眼鏡技術や店舗運営全般を学ぶには、７～８年の経験が必要になりますから、自宅から通える30歳位迄の方（職務経験不問）を対象としています。　まずは、仕事や職場への適性を見極めながら、将来の為に貯蓄することが社会人（経営者）としての第一歩です。』

ワン太		『就職するのが目的でなく、就職して幸福になる可能性を探りながら採用を決定しているだって～～。適材適所が幸福に繋がるんだな。自宅通勤だと、将来に備えて貯蓄もでき、親孝行もできるね。』


"働き方改革"で日本一の安さを追求！人事破壊を実践した21世紀の会社（株）21
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