メガネ21 - 働き方改革『結婚後や産休制度について教えて下さい。』


学生さん		『結婚後や産休制度について教えて下さい。』

社長		『結婚後は大切な家族を支える為に、家事の時間が増えます。　よって、　他の社員の協力を得て、早めの帰宅や遅めの出社が必要となります。　配偶者が家事をされるのであれば、結婚後も独身時代と同じ勤務時間を維持できますが、多くの方は、時給に移行され家事に精を出されています。　何故なら、時給者になっても時間給は変わらず、勤務時間や出勤時間を調整しやすいからです。　　(株)２１の男性社員の中には出産願望がある人も居ます。　何故なら、自分のお腹の中で生命が成長する過程を体験できる事は、素晴らしいと考えているからです。　　社会保険に加入していますから分娩費が50万円（2023年4月改正）支給され、一般的な人は、出産手当50万円前後が支給され、育児休業給付金は（１歳まで取得した場合）140万円前後が給付されます。　　　　　育児に関する考え方は、個人差がありますので、(株)２１では　一定の期間を設けておりません。　例えば、２歳から保育園やご両親に預けて働きたい方、小学校就学まではお子様と一緒にいたい方、などまちまちです。　ご家族のお考えによっても変化するでしょう。　産休＆育児休暇が１年もしくは２年と限定すると、それ以外は、受け付けられなくなり、２人目・３人目の出産も難しくなります。　　復帰は、一緒に働いているメンバーに歓迎されること、お店に必要とされているタイミングが条件です。　日頃からの働き方が大切です。　　具体的には、、、　結婚後は、時給に移行し勤務時間を調整します。　出産予定が決まりましたら、体調に合わせて勤務時間を徐々に短くしていきます。　時給には、賞与分も含まれていますから、賞与のタイミングを気にせず休暇に入ることができます。　そして、復帰される場合にも、徐々に勤務時間を増やしていきます。　　時給と日給月給での年収差がありませんから、プライドをもって復帰することができます。』

ワン太		『アーノルド・シュワルツネッガー主演の映画で、筋肉マンの主人公が妊娠する物語が有ったよね？！　世界的にも出産願望を持つ男性が居たんだな～～とビックリしたよ！』


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