メガネ21 - 働き方改革『社長は、役員報酬に上限を設けていると言われますが、お金が欲しくないんですか？』


学生さん		『社長は、役員報酬に上限を設けていると言われますが、お金が欲しくないんですか？』

社長		『いやいや。　これはまたダイレクトな質問ですね。　　勿論、お金は欲しいものですよ。　一億・十億・百億　幾らでも欲しいのが一般的だと思います。　　しかし、創業者はじめ大先輩方は、元々サラリーマンでしかも幹部まで上り詰めた集団です。　サラリーマン社会で出世する為には、見返りを求めない忠誠心で働かなければなりません。　まして幹部になろうとすれば、滅私奉公の塊でなければ幹部にはなれません。　社長が望む実績を出して、給料を多く求めないのが幹部だったそうです。　　　大先輩曰く、　　　『私達は、分をわきまえて働く習性が身についています。　　　社長になっても、急には変えられないものなんですよ。　　中には、オーナー経営者に豹変する人もいますが必ず失敗します。　　真のオーナー経営者は、　　ボランティア精神を持っているから成功するのです。　　　　尊敬するオーナー経営者を失った私達は、　　幹部サラリーマンの誇りを忘れず、滅私奉公の塊となり　　「お客様・取引先・社員」に　　サービス精神を発揮しているのです。』　　２１の社是になった先輩方のサービス精神を私達は継承しています。　　　<社是> 　　　２１は、社員の幸福を大切にします。　　　社員は、皆様の信頼を大切にします。　　とはいえ、　凡人の私達は初心を忘れる可能性が大きいですから、　チラシやホームページ等で「丸見え経営」を標榜し　経営公開によって抑止力を働かせているんです。』

ワン太		『無給・年中無休・好感度抜群の僕は、滅私奉公の理想像さ！！　　(株)２１の社長は交代するけど、僕に代わるキャラクターは居ないんだ！　だって、ディズニーから呼んでくると高額なギャラが必要だからね。』


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