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 "働き方改革"で日本一の安さを追求!人事破壊を実践した21世紀の会社(株)21   
 
 

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20_大学ゼミ
 大学のゼミや色々な講演会場で、お受けした質問に対する回答集です。
 
学生さん
学生さん
『社長は、役員報酬に上限を設けていると言われますが、お金が欲しくないんですか?』
 
社長
社長
『いやいや。 これはまたダイレクトな質問ですね。
 
 勿論、お金は欲しいものですよ。
 一億・十億・百億 幾らでも欲しいのが一般的だと思います。
 
 しかし、創業者はじめ大先輩方は、元々サラリーマンでしかも幹部まで上り詰めた集団です。
 サラリーマン社会で出世する為には、見返りを求めない忠誠心で働かなければなりません。
 まして幹部になろうとすれば、滅私奉公の塊でなければ幹部にはなれません。
 社長が望む実績を出して、給料を多く求めないのが幹部だったそうです。
  
 大先輩曰く、
 
  『私達は、分をわきまえて働く習性が身についています。 
  社長になっても、急には変えられないものなんですよ。
  中には、オーナー経営者に豹変する人もいますが必ず失敗します。
  真のオーナー経営者は、
  ボランティア精神を持っているから成功するのです。
  
  尊敬するオーナー経営者を失った私達は、
  幹部サラリーマンの誇りを忘れず、滅私奉公の塊となり
  「お客様・取引先・社員」に
  サービス精神を発揮しているのです。』
 
 21の社是になった先輩方のサービス精神を私達は継承しています。
 
  <社是>
   21は、社員の幸福を大切にします。
   社員は、皆様の信頼を大切にします。
 
 とはいえ、
 凡人の私達は初心を忘れる可能性が大きいですから、
 チラシやホームページ等で「丸見え経営」を標榜し
 経営公開によって抑止力を働かせているんです。』
 
ワン太
ワン太
『無給・年中無休・好感度抜群の僕は、滅私奉公の理想像さ!!
 
 (株)21の社長は交代するけど、僕に代わるキャラクターは居ないんだ!
 だって、ディズニーから呼んでくると高額なギャラが必要だからね。』
 

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