メガネ21 - 働き方改革『なぜ、社長の４年交代制を採用したのですか？』


記者		『なぜ、社長の４年交代制を採用したのですか？』

社長		『創業時代、眼鏡店運営のスタッフは全て揃っていましたが、社長経験者が居ないので、他業種の社長を招聘しようと試みました。コンピュータ業界の社長から、「影から応援するので自分達で代表取締役を選びなさい。」と指導を受け、最長老の社員を選びました。　　前会社時代、営業成績を上げる為に、前会社の社長の知恵や手腕を借りた覚えがありませんから、（株）２１の社長も、特別な仕事は無いし、特別な権限・報酬は必要ないと考えました。　　サラリーマン社長の長期政権は老害が生じ易いと判断して短期交代制を採用したのです。　　（株）２１は支配投資家が存在しない共同出資・共同経営です。　　オーナー社長や大企業取締役の人事権や分配権が一般的だから（株）２１の社長や取締役に就任すると「交際費が使える」「子供も出世できる」と本人・親族・知人の勘違いを招きます。　　その勘違いを防ぐ為にも、世襲を否定した民主主義の大統領や総理が通常は４年制なので、(株)21も社長４年制を採用しました。　　丸見え経営の厳しい衆人環視で、現在に至るまで老害も勘違いも発生していません。　　「影の相談役」の存在は、世の流れや経営判断を無給で相談できるので、大変心強かったです。社内で意見が分かれた時、喧嘩になる前に裁断を仰げば良いからです。　　　前会社の取引を棄てて、資金援助と経営指導を引き受けて頂いた恩は、心に刻んでいますが、未だに恩返しが出来ていません。　逆に、多くの友人を紹介して下さっています。　「捨てる神有れば、拾う神有り」の典型ですね。』

ワン太		『他業種の優秀な社長から、無給で経営指導を受けられるなんて・・・　　それだけでも随分と安く販売できるって事なんだな～　僕も感謝しなくっちゃ！！　　それにしても、「影の相談役」って・・・・・　すごすぎる！！』


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