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　"働き方改革"で日本一の安さを追求！人事破壊を実践した21世紀の会社（株）21 　　
　
　

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30_取材等
　テレビ・雑誌等の取材時に、記者の方よりお受けした質問に対する回答集です。
　
記者
記者
『人事部も「人事破壊」したと言われますが、どのような手法ですか？』
　
社長
社長
 『人事部も「人事破壊」とは実に愉快ですね。
　
　人事部の主な仕事には採用・教育・評価があります。
　殆どの権限と義務を現場に移譲したのです。
　
　本部は採用の一次面接をしますが、
　配属される店のメンバーが最終面接を行います。
　決定後は、勤務部署でインターン（時給1290円）を
　経験し、本採用になります。
　
　勤務部署でOJT（実地訓練）を行いますから、
　集合教育や外部教育の費用が掛かりません。
　削減できた費用は、お客様と社員に還元しています。』
　
ワン太
ワン太
『自己責任の極みなんだ！！
　
　自分で採用し自分で教育するから
「社長の好みで採用しないでよ〜」
　なんて愚痴も出ないし、
　配属先で面接を受けるから
「人の良さそうな採用担当に騙された〜！」
　なんて事もないんだ。
　
　2〜30分の面接で適性を見抜けるはずないもんね！！』
　

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