メガネ21 - 働き方改革『経営者を目指す義務があるのですか？』


学生さん		『経営者を目指す義務があるのですか？』

社長		『フーム　　眼鏡技術者としてのピークは３０歳位で、一人の生産性も低く、年功序列で高給を支払い続けられない業界です。　出る杭は打たれ、退職を余儀なくされる場合もあります。　　（株）２１は　”出る杭”のサラリーマンが解雇・退職の経験を生かして、自分のお金で自分の職場を確保するため、会社を設立しました。　　若い頃に貯蓄して独立するか、共同経営者や共同出資者として成果分配を得なければ、子供の教育費や自宅も購入出来ないでしょう。』

ワン太		『毎年多くの、学生さんが眼鏡業界に入られます。　若い内は、綺麗で涼しく・暖かく・軽作業の職場でラッキーと判断されるのでしょうが、３０歳を越えてから退職が目立ちはじめます、４０歳を超えての退職は地獄と化します。　　特殊な業界に永く居ると他の仕事ができなくなり、他の眼鏡店へ転職する度に給料が激減するのが現状です。　　４０歳以上の社員が多く、楽しく働いていれば労働条件が良い会社と判断できます。　（株）２１は、自宅を建てるのも、自分の職場を創るのも自己資金で！をモットーとして４０歳を超えても、世間並みの給与が貰える職場を自ら創る方針なのです。』


"働き方改革"で日本一の安さを追求！人事破壊を実践した21世紀の会社（株）21
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