『社員の出勤簿を見せて下さい。』

社長

『他の店舗でも労働基準監督署から同様の調査が入りました。
各店の勤務状況を調査されるのは歓迎しますが、それぞれの店で給与システムを説明するのは、無駄な作業であり業務が滞ります。
また、
店舗責任者を労働者と判断しながら、経営責任の無い店長に指導を行うのは矛盾です。
よって、
各店で調査した後に統括する本部の取締役を指導して下さい。
(株)21は社員の出勤簿・休暇取得・給与明細を全社員に公開し、サービス残業などの不当労働行為を防止しています。
そして、
労働基準監督署の調査は厳正かつ無料なので、徹底的に精査して頂き違法行為を指摘して貰いたいと考えています。
しかし、
監督官が要望される社員向けの業務アンケートなど、労働者の給与減額を誘引する事務作業は拒否させて頂きます。
幸い、今回の調査に於いてサービス残業・休暇取得などで、不当労働行為は指摘されませんでしたが、今後も抜き打ち調査を継続して下さい。
宜しくお願い致します。』

ワン太

　
『(株)21の経営者は労働者と出資者を兼務してるし、監督官の厳正な調査を受けるから不当労働行為が防止できるんだって！』
　