学生さん

『目標やノルマが無ければ、人事評価はどのようにするのですか？』

社長

『（株）２１は、人事評価も廃止しました。
　
　高い評価を受けた人と、低い評価を受けた人の人間関係が悪くなるし、妬みが生じ易いため、人事評価は時間も神経も使います。
人事評価に費やす人件費が増えることで、全社員の給与・賞与が減るのでは本末転倒です。
　
　よって、
　評価が苦手な経営職社員に代替わりしたのを機に、人事評価を廃止しました。
　
　しかしながら
　全ての評価がない訳ではありませんので安心してください。
　
　利益貢献者には、定年再雇用者が投融資する関連会社から業績連動型の「手数料」や「融資」が受けられます。
　
　『労使兼務ＳＮＳ組織』
　
　２１は、全ての情報を見える化した丸見え経営で、誰がどれだけの利益貢献をしたかが明確にわかります。
　
　分配提案の権利は大きな利益貢献をした社員にあり、定年再雇用者の賛同を得て分配される仕組みです。』

ワン太

　
『社員間で無用な競争を無くす事で、良い人間関係を保っているんだ。
　新入社員も提案できるから、手柄の横取りがないんだって！』
　