記者

『経営権委譲の仕組みを教えて下さい。』

社長

『ＭＢＯ(マネージメント・バイアウト)を
　軟着陸で実施していると御理解ください。
　
　(株)２１のＭＢＯは、
　後輩社員が定年になる先輩社員から
　経営権を順次買取る方式です。
　
　資金調達を出資会社や金融機関に頼らず
　社員だけで経営権を買取るので、
　利息や利益は社員に還元されますから
　社員の勤労意欲が増大します。
　
　少しずつ経営陣が新陳代謝されるので
　老害が発生し難くい利点もあります。
　
　先輩社員は経営権を売った金額が
　退職金代わりとなります。
　
　内部留保しながら
　株式も額面で売買できて経営権委譲がとても簡単です。
　
　詳しくはこちらを参照ください。』

ワン太

　
『出資者・経営者・労働者の３者が納得する利益分配は難しいけど、
　兼務すれば利害相反関係がなくなり
　利益分配や経営権委譲の争いもないんだね。
　
　日本一社員が幸福な労使兼務ＳＮＳ組織も見てね！』
　