労働局指導官

『残業手当を賞与時に支給するのは違法です。』

社長

『一般職は残業を認めていません。
始業時間10分前に出社して清掃・準備体操・服装チェック・点呼など行い、終業時間の5分後くらいまで後片付け・清掃・退勤準備などを行う時間が含まれた出勤簿を採用しています。
　
　その、労働時間より20時間(/半年)ほど多い出勤簿で超過勤務の発生を防いでいます。
そして、始業・終業の準備時間を半年毎に評価して、賞与で加算しています。
　
　経営者を目指す社員は月々の固定残業を認めています。
独立開業や取締役を目指す社員が、店内で行う技術・経営の学習・研究などは、残業として認めず技能・知識の研鑽を評価して、賞与で加算しています。
　
　技術や経営の習得が主目的である跡継ぎコース社員は、営業時間外も店内自習と判断して残業を認めていません。
　
　眼鏡店は定時に仕事が終わらない職業ですが、超過勤務が発生しないように、臨機応変に出退勤時間を変動させたり、始業・終業準備時間を緩衝タイムとして勤務時間に加算し、残業が発生しないシステムを構築しています。』

ワン太

　
『始業・終業準備時間を含めた出勤簿で不当労働を防いでいるんだって！』
　