日本一の安さと社員の幸せを追求!人事破壊を実践した21世紀の会社(株)21             お問い合わせ
 
 
 
 
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02_面接(2)
 面接時にお受けした質問に対する回答集(2)です。
学生さん
学生さん
『目標やノルマが無ければ、人事評価はどのようにするのですか?』
 
社長
社長
『一般社員には、人事評価がありません。
 1年毎に、本給が4000円昇給し、30歳で昇給ストップとなります。
 業績の乱高下に関係なく安定して昇給します。』

『独立・共同出資コースは、人事評価で賞与が増額されます。
 業績の責任は経営陣にありますから、業績がよければ経営陣の
 所得が増えます。 業績が下がれば、所得が下がります。 
 評価ポイントは全社員に公開されています。』
 
ワン太
ワン太
『高い評価を受けた人と、低い評価を受けた人の人間関係が悪く
 なるし、妬みが生じ易い人事評価は、一般社員には適用して
 いないんだ。』

『社員間で無用な競争を無くす事で、良い人間関係を保っているんだ。
 経営陣は、競合店との競争に勝てば所得が増えて、負ければ所得が
 減るのは当然と考えて競合店との自由競争を楽しんでいるんだって。』

『仲間内で出世競争がないから、経営陣の人間関係は抜群で〜す。』
 
 


 
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