日本一の安さと社員の幸せを追求!人事破壊を実践した21世紀の会社(株)21             お問い合わせ
 
 
 
 
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30_取材等
 テレビ・雑誌等の取材時に、記者の方よりお受けした質問に対する回答集です。
記者
記者
『人事部も「人事破壊」したと言われますが、どのような手法ですか?』
 
社長
社長
『人事部も 「人事破壊」 とは実に愉快ですな。』 『人事部の主な仕事には採用・教育・評価があります。
  殆どの権限と義務を現場に移譲 したのです。 本部は採用の一次面接
 をしますが、配属される店のメンバーが最終面接を行います。 決定後
 は勤務部署でインターン(時給1030円)を経験し本採用になります。』 『勤務部署でOJT(実地訓練)を行いますから、集合教育や外部教育
 の費用が掛かりません。 削減できた費用は、お客様と社員に還元
 しています。』




 
ワン太
ワン太
『自己責任の極みなんだ!!』
 
『自分で採用し自分で教育するから「社長の好みで採用しないでよ〜」
 なんて愚痴も出ないし、配属先で面接を受けるから「人の良さそうな
 採用担当に騙された〜!」 なんて事もないんだ。』
『2〜30分の面接で適性を見抜けるはずないもんね!!』
 
 


 
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