"働き方改革"で日本一の安さを追求！人事破壊を実践した21世紀の会社（株）21 　　 【 お問い合わせ 】 　 特設サイト 　 　 取引先の方はこちら 　 加盟店の方はこちら 　 商品 企業 採用 SNS組織 働き方改革 資料館 店舗

登場人物 　 　 学生（男） 学生（女） 社長 　 記者 発明者 影の相談役 　 　 税務官 制服ワン太 Fitワン太 　 眼科医師 コンタクト 責任者 お客様 　 地元の 社長さん 　他大勢 　 ←前へ　　次へ→ 一覧へ戻る↑ 　 　 01_面接(1) 　面接時にお受けした質問に対する回答集(1)です。 労働局指導官 『残業手当を賞与時に支給するのは違法です。』 　 社長 『一般職は残業を認めていません。 始業時間10分前に出社して清掃・準備体操・服装チェック・点呼など行い、終業時間の5分後くらいまで後片付け・清掃・退勤準備などを行う時間が含まれた出勤簿を採用しています。 　 　その、労働時間より20時間(/半年)ほど多い出勤簿で超過勤務の発生を防いでいます。 そして、始業・終業の準備時間を半年毎に評価して、賞与で加算しています。 　 　経営者を目指す社員は月々の固定残業を認めています。 独立開業や取締役を目指す社員が、店内で行う技術・経営の学習・研究などは、残業として認めず技能・知識の研鑽を評価して、賞与で加算しています。 　 　技術や経営の習得が主目的である跡継ぎコース社員は、営業時間外も店内自習と判断して残業を認めていません。 　 　眼鏡店は定時に仕事が終わらない職業ですが、超過勤務が発生しないように、臨機応変に出退勤時間を変動させたり、始業・終業準備時間を緩衝タイムとして勤務時間に加算し、残業が発生しないシステムを構築しています。』 　 ワン太 『始業・終業準備時間を含めた出勤簿で不当労働を防いでいるんだって！』