日本一安く売れるメガネ21SNS組織

　"働き方改革"で日本一の安さを追求！人事破壊を実践した21世紀の会社（株）21 　　

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特設サイト

※画像クリックで大きな比較図が開きます。
　
　
　

　SNS組織とは？

社内SNSを活用した丸見え経営で、徹底的な経費削減が実現できるメガネ21自慢の組織です。
　
各自が得意分野でサイト部署を兼任すれば、安価で社内外から知恵と資金が集まります。
　
削減できた経費を、
商品の値下げと社員に分配することで、
日本一の安さと社員の幸せを両立できます。
　
余りは、更なる経費削減の原資に回します。

※クリックすると各説明に飛びます。　

　丸見えサイトとは？

会社のあらゆる情報が見える化された社内サイト

※丸見えサイトのメニュー例です。　

　
　
社長の給与から財務諸表や預金残高など会社の全ての数字が丸見えになっています。
　
丸見えサイトには、「商品開発」「店舗設計」「経営方針」「経理・総務」など、テーマ毎に『サイト部署』があります。

『サイト部署』も丸見えなので、新入社員から社長まで最新の情報を知ることができます。

誰でも意見や提案を投稿でき、反対意見がなければ実行できます。

『サイト部署』は取引先にも公開して専門知識が学べます。

情報伝達は一瞬で、議論・決定もスピーディーに行われます。

発言者・提案内容が明確なので利益貢献者が誰なのか一目瞭然で、貢献度に応じた手数料支払いが容易かつ納得できます。

丸見えサイトは情報取得や発言権に格差がないため
21は、歴代社長も「さん」で呼び合う全員がフラットな横一列です。
　

　サイト部署とは？

丸見えサイト上の社内SNSを活用した仮想部署

メーカーさまや取引先さま含めた、1000人以上が参加しています。
公開された情報を基に、各自が得意分野で複数の部署を兼任しています。
　

例：［商品開発］

お顔に合うサイズで仕立てるオーダーフレームFitシリーズは福井のメガネフレームメーカーさまと『サイト部署』の社内SNSで効率的に開発・制作しています。
　

※画像はイメージです。　

　定年再雇用者の投融資会社

定年再雇用者が投資・融資で支援するメガネ卸の関連会社

ノーベル財団を

模したシステムで、21グループの利益貢献に尽力した人(社外含む)へ業績連動型の手数料を支払っています。
　
定年再雇用者たちが投資した資金で、(株)21やFC加盟店へ資金援助を行い、商品開発などを支援し、(株)21からは知的財産収入や家賃収入、利息分配を受け、WinWinを達成しています。

また、利益貢献者でも自己資金がない21社員に、金利２％で資金援助して21応援融資への出資を可能にしています。

21応援融資は業績連動型で金利２％～１５％に対して、定年再雇用者は「足るを知る」の精神で金利４％の利息を受け入れ、若者たちの成長を見守り支援しています。
　
21社員が発明したオーダーフレームFitシリーズの販売会社も兼任しています。　
　
　

　各自が得意技でサイト部署を兼任すれば
　安価で社内外から知恵と資金が集まる。

1.役職手当０円

管理職・役職が不要なので役職手当を削減できます。
　

2.専従管理者０人

サイト部署で業務を兼任するので専従管理者が不要になります。
　

3.サイト部署家賃０円

事務所不要のサイト部署は家賃も維持費も掛かりません。
　

4.SNS労働賃金０円

専任者・管理者なしで成果を強要しないから、会議・残業なし。
オタク社員が高額手数料を目指してゲーム感覚で複数サイト部署に自由参加するから、SNS労働賃金は０円！
　
　
　

　凡人社長でも日本一を目指せるSNS組織

(株)21の社長は４年交代制です。
メガネは得意分野でも経営は凡人の社長です。
全ての情報を見える化した「丸見えサイト」の社内SNSを駆使すれば、得意先さま含め全社員が得意な分野で提案するから徹底的な経費削減で日本一を目指せます。

■	日本一安く売れるメガネ21 SNS組織削減できた経費を安さの原資に回しています。徹底的な経費削減で他社を圧倒する原価率70%以上の安さで販売できます。
	（株）21　比べてください原価率

■	日本一初任給が高く出せる SNS組織削減できた経費からベースアップで社員に還元しています。大卒初任給25万円は業界一の高い初任給であると自負しています。
	（株）21　採用募集

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日本一社員が幸福な労使兼務 SNS組織

メガネ21では、働き方改革を進めています。

［ノルマなし］

ノルマや目標がないのでお客様に最適なご提案ができます。
お客様を大事な家族や友人と思って接客するので、お客様にも自分にも正直な接客ができます。

［賃金格差縮小］

パートも社員。「同一労働同一賃金」で賃金格差を縮小しています。

［失敗は許す］

21では手抜きは許されませんが失敗は許されますので、失言・失敗を恐れず発言・挑戦することができます。

［ギブアップ宣言］

21ではギブアップ宣言が採用されています。相性の悪い人との無理な協業は辛く効率が悪いので、第三者が両者の相性と各店効率を考慮して転属を提案します。

［有給休暇買取］

（株)21は設立当初より有給休暇買取で損失防止しています。法改正により労働基準監督署より是正勧告を受けましたが、労働条件の不利益変更を主張した「不服従の選択」をしています。

［21応援融資］

社員は会社に出資する投資家で労働者と使用者を兼務しています。業績に連動した金利(２%～１５%)利息が得られます。

［離職率一桁台］

離職者が少ないので技術者を確保できますし採用教育費用が節約できます。

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　もっと詳しく！労使兼務SNS組織

フラットで横一列

［社員がフラット］

管理職・役職なし！パートも社員。社長も販売員で「同一労働同一賃金」です。
歴代社長も定年後は再雇用のパート社員として販売をしています。

［情報がフラット］

丸見えサイトに蓄積した情報は新入社員から社長まで誰でも検索できます。

［評価がフラット］

専任がないので誰でも提案でき利益貢献できるチャンスがあります。発案者が明確なので真の貢献者がわかります。

［経営がフラット］

21社員は、丸見えサイトで共同経営しています。入社２年目から21応援融資が可能です。社員は経営者であり、資本家でもあります。

シンプルなシステム

［シンプルな給与］

パートも社員。社長も販売員で「同一労働同一賃金」です。
歴代社長も定年後は再雇用のパート社員として販売をしています。

［シンプルな分担］

不得手な仕事は非効率ですが、専任がないので得意な分野で活躍できます。21では仕事を増やすと評価が下がり、効率アップの提案ができると評価が上がります。

［シンプルな仕事］

細かい対応をすればするほど手間と経費が膨らみます。例えば給与明細を公開すれば個人パスワードの発行の経費が掛かりません。臨機応変にアバウトな対応を受け入れることで社員の所得が増やせます。

　詳しくは 『21の働き方改革』

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