メガネ21 - 働き方改革『会社に利益を残す方針に転換したのですか？』


記者		『会社に利益を残す方針に転換したのですか？』

社長		『ハイ、時代の流れに合わせた経営改革です。　　(株)21は会社に利益を残さず　値下げと賞与で顧客と社員へ還元していましたが　社会保険料増税とアベノミクスの金融緩和・法人税減税で　顧客・社員・会社の三者へ利益を還元する方が　「日本一の安さを追求」出来ると判断しました。　　金融機関からの融資で不動産購入を行う「銀行地主論」は　賃貸家賃に比べて1/3くらいの金利と固定資産税で　経費が削減できます。　　それを値下げや利息で還元しながら借入返済に充てます。　その「銀行地主論」を推進するために　金融機関を安心させる借入返済案として　元金返済準備金の名目で会社へ内部留保を開始しました。　　おかげさまで返済による自社物件化が順調ですので　次の不動産購入資金を社員と会社に貯めて好機に備えます。　　　　　　　　　　　　　　値下げや利息で還元しながら利益を残しますが　内部留保が累積されても　社員持株制で配当還元株価売買の非課税相続を実践しますので　世代交代の経営継承もスムースに行えます。　詳しくはこちらをご覧ください。　　よって　キャッチコピーも　「会社に利益を残さず値下げで還元」から　「丸見え経営で日本一の安さを追求」　さらに「"働き方改革"で日本一の安さを追求」に変更しています。』

ワン太		『創業30年目に行った大改革も「丸見え」なんだって！』


"働き方改革"で日本一の安さを追求！人事破壊を実践した21世紀の会社（株）21
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