 登場人物 |
学生（男） | 学生（女） | 社長 |
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記者 | 発明者 | 影の相談役 |
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税務官 | 制服ワン太 | Fitワン太 |
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眼科医師 | コンタクト
責任者 | お客様 |
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地元の
社長さん | | |
| | 他大勢 |
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04_労働基準監督署 | 労働基準監督署から
お受けした質問に対する回答集です。 |
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労働局指導官 | | 【再々督促】是正勧告書を提出してください。 |
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社長 | | 陳述書
に以下を追加いたします。（2023/3/15）
タイトル「労使兼務SNS組織」
トマ･ピケティは『21世紀の資本』で
資本収益率（r）が経済成長率（g）を上回る（r>g）なので
経済的不平等が拡大すると警告されています。
著書で弊社が紹介されてますが
(株)21は37年前の創業時から労使兼務で格差縮小を心掛けています。
また
政府が推奨する働き方改革・預金より投資にも追随してます。
多くの社員が会社へ融資し自社店舗を購入してますから
家賃の減額や収入で業績連動金利を受けています。
それを社員地主論と名付けて所得格差を縮小しています。
所謂
資本収益率（r）+ 経済成長率（g）＝労資兼務収入です。
また
労基署様が指導で頻繁に使われる紙・電話・郵便は殆んど使用せず
労基署様が使用されない表計算アプリ・メール・SNSを駆使して
徹底的な合理化を図り給与や金利の原資へ充てるなど
全社員が経費削減に励み労働条件向上に励んでいます。
社長より多い年収を得た事が有る社員は大勢いますし
社長よりグレードの高い社用車を使用しているパート社員もいます。
しかも
2023年は顕著な利益貢献で社長より9倍の賞金を獲得した社員もいます。
それほど労使の格差が無い状態なので
保護されるべき労働者とは考え難いです。
弊社社員の給与・金利・賞金・褒賞金・役得など全て開示しますので
行政命令で労使の区別を明確に指定して頂きたいです。 |
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ワン太 | | |
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