 登場人物 |
学生（男） | 学生（女） | 社長 |
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記者 | 発明者 | 影の相談役 |
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税務官 | 制服ワン太 | Fitワン太 |
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眼科医師 | コンタクト
責任者 | お客様 |
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地元の
社長さん | | |
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04_労働基準監督署 | 労働基準監督署から
お受けした質問に対する回答集です。 |
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労働局指導官 | | 【終結宣言】是正勧告の不服従にお墨付きを頂きました！
労基署が出す是正勧告は、あくまでも改善のお願いで、
強制力はありません。
しかし、是正勧告に応じず、改善が認められない場合で、
その事案が極めて悪質であると労基署で判断すれば、
送検し、裁判所で有罪か無罪か、
有罪の場合は罰金等が決められます。
一方、是正勧告に応じず、改善が認められない場合でも、
労基署で、重大な悪質性が認められない場合は、
引き続き、是正勧告は通知しますが、送検はしません。
労基法は労働者の権利を守るための法律ですが、
制定されたのが昭和22年なので、
現代にそぐわない部分が出てきているのも確かです。
(株)21の経営理念（『21は社員の幸福を大切にします』）や良い部分を曲げてまで、
是正勧告に従って欲しいとは思わないので、
是正勧告の不服従を選択いただいても構いません。
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社長 | | この度は、弊社関連会社(株)FITの実態調査にお越しくださり、
また、(株)21の広島中央労働基準監督署様とのやり取りについても相談にも乗ってくださり、
ありがとうございました。
是正勧告不服従の選択を尊重くださり、感謝申し上げます。
(株)FITに頂いた是正勧告（参考資料:2401_FIT是正勧告）につきましても、
不服従を選択し、報告書（参考資料:2401_是正勧告報告書）の提出も控えさせていただきます。
監督官様に、
「対面の会議をせず、SNS上で完結するなんて、ごく少人数であれば、
成立するのかなとも思うけれど、100人以上の大きな規模で成立しているのが、すごいと思います。
社員の皆さん、一人一人がしっかり理解し、取り組んでおられるんですね。」
とお褒め頂いた弊社のSNS組織ですが、
(株)21の社員数は約120名程度ですが、全国にある加盟店や取引先様を含めると、
1000名以上の規模になります。
きっと、さらに驚かれ、弊社のファンになって頂けるのではないかと、
期待しております。
また、監督官様に有給休暇買取制度について、
「有給休暇買取は、権利失効（付与から２年経過）してしまう部分の買取は合法だから、
そうされてはどうですか？
有給休暇を取れなかった社員の方が損することもありません。」
とご提案いただきました。
確かに、その方法が正しいし、極めて公平な方法だと思います。
しかし、そのための手間は、今の何百倍もかかるので、
きっと、小さな本部（パート社員４名）での対応は難しくなると思います。
正しさや公平さを極めれば、労基法を犯すこともないし、
一見、社員も幸せなのかもしれません。
しかし、正しさや公平さを極めるための手間暇（経費増大）による損失は莫大で、
結果、社員の所得の大幅減額は避けられません。
改めて、（株)21の有給休暇買取制度は、
社員にとってベストな有給休暇制度だと確信できました。
心より感謝申し上げます。
『社員が幸せな有給休暇システム』
最後に、監督官様から、賃上実施のお願い（参考資料:2401_賃上お願い）を頂きました。
(株)21では、
2023年1月に10000円、2023年10月に7000円、2024年1月に8000円の賃上げを実施しています。
賃上実施のお願いを頂き、
(株)21が目指し、進んでいる方向性は間違っていないんだ！と、
誇らしくなりました。
(株)21は、SNS組織をますます進化させ、賃上を実施し、
日本一の安さと社員の幸福を追求していきます！
是正勧告不服従の選択のお墨付きが貰えて、
肩の荷が下りました。
裁判準備から解放されたので、
ここに、終結を宣言させて頂きます！
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ワン太 | | 労働条件の不利益変更を免れた全社員を代表し、
心より感謝申し上げます！
労基署は、やっぱり労働者の味方だったね！ |
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