"働き方改革"で日本一の安さを追求！人事破壊を実践した21世紀の会社（株）21 　　 【 お問い合わせ 】 　 特設サイト 　 　 取引先の方はこちら 　 加盟店の方はこちら 　 商品 企業 採用 SNS組織 働き方改革 資料館 店舗

登場人物 　 　 学生（男） 学生（女） 社長 　 記者 発明者 影の相談役 　 　 税務官 制服ワン太 Fitワン太 　 眼科医師 コンタクト 責任者 お客様 　 地元の 社長さん 　他大勢 　 ←前へ　　次へ→ 一覧へ戻る↑ 　 　 30_取材等 　テレビ・雑誌等の取材時に、記者の方よりお受けした質問に対する回答集です。 記者 『人事部も「人事破壊」したと言われますが、どのような手法ですか？』 　 社長 『人事部も「人事破壊」とは実に愉快ですね。 　 　人事部の主な仕事には採用・教育・評価があります。 　殆どの権限と義務を現場に移譲したのです。 　 　本部は採用の一次面接をしますが、 　配属される店のメンバーが最終面接を行います。 　決定後は、勤務部署でインターン（時給1290円）を 　経験し、本採用になります。 　 　勤務部署でOJT（実地訓練）を行いますから、 　集合教育や外部教育の費用が掛かりません。 　削減できた費用は、お客様と社員に還元しています。』 　 ワン太 『自己責任の極みなんだ！！ 　 　自分で採用し自分で教育するから 「社長の好みで採用しないでよ〜」 　なんて愚痴も出ないし、 　配属先で面接を受けるから 「人の良さそうな採用担当に騙された〜！」 　なんて事もないんだ。 　 　2〜30分の面接で適性を見抜けるはずないもんね！！』